Ursprünglich gaben die Vorschriften den Arbeitnehmern das Recht auf 4 Wochen Urlaub pro Urlaubsjahr. Dies geschah, um die europäischen Gesetze einzuhalten. Dies wurde später durch das Vereinigte Königreich um weitere 1,6 Wochen pro Jahr verlängert (um 8 Tage Feiertage darzustellen – siehe « Bin ich berechtigt, Feiertage zu nehmen? » unten). Dies wird als « zusätzlicher Urlaub » bezeichnet. Sie könnten die Zahlung für den Vertragsurlaub zurückhalten, aber nur, wenn der Arbeitsvertrag es ihnen erlaubt, dies zu tun. Viele Arbeitnehmer ziehen es vor, ihren Mutterschaftsurlaub zu beenden und stattdessen Urlaub zu nehmen, bevor sie wieder arbeiten gehen, damit sie die volle Bezahlung erhalten. Nein. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen mitteilen, wann Sie Urlaub nehmen müssen, solange sie sich an alle Bedingungen in Ihrem Vertrag halten oder Ihnen die richtige Mitteilung geben (siehe Urlaub oben). Aber Ihr Arbeitgeber kann Ihnen erlauben, jeden ungenutzten Urlaub zu übertragen und viele Arbeitgeber haben eine Regel, wie viel Urlaub jedes Jahr übertragen werden kann. Einige Arbeitgeber sagen auch, wann es genommen werden muss. Wenn Sie Arbeitnehmer sind (und nicht wirklich selbständig sind) und von Ihrem Arbeitgeber davon abgehalten werden, Urlaub zu nehmen, indem Sie sagen, dass Sie dafür nicht bezahlt werden, wird der vierwöchige Urlaubsanspruch nach europäischem Recht auf das folgende Jahr übertragen. Es wird weitergetragen, bis Sie es nehmen dürfen oder Sie gehen (wenn Sie Anspruch haben, für alle Urlaub, den Ihnen verweigert wurden bezahlt zu werden – siehe unten). Der Arbeitsvertrag kann auch durch den Rücktritt des Arbeitnehmers gekündigt werden, sofern eine Kündigungsfrist eingehalten wird.

Ein Arbeitnehmer kann jedoch unter den in Artikel 2119 des ZK genannten Umständen (z. B. Nichtzahlung von Löhnen oder Sozialversicherungsbeiträgen, Betriebsschließung, Nichtaufnahme in die Kategorie oder Besoldungsgruppe, die der tatsächlich geleisteten Arbeit entspricht, Verweigerung von Urlauben, einseitige Änderung der Pflichten des Arbeitnehmers mit entsprechender Lohnkürzung) mit sofortiger Wirkung zurücktreten. , Verstöße des Arbeitgebers gegen die Pflicht, das körperliche und psychische Wohlbefinden des Arbeitnehmers zu schützen (nach Art. 2087 BGB). Das Gesetz über Urlaubsgeld und wie viel es sein sollte, ist kompliziert.