Nr. 1. Schätzung auf der Grundlage der Tariferstattungsquote und der Gesamtzahl der Beschäftigten der OECD ALFS. Könnten systematisch unterschiedliche Präferenzen unter jungen Arbeitnehmern ihre niedrigeren Gewerkschaftsquoten erklären? Anhand der verfügbaren Längserhebungsdaten über Einstellungen ist es schwierig, eindeutige Beweise für diese Hypothese zu finden. Wie Abbildung 2.6 (Panels A und B) zeigt, sind die Befragten im Alter von 20 bis 34 Jahren in der Mehrzahl der Befragten im Alter von 20 bis 34 Jahren sowohl der individuellen Freiheit als auch der Solidarität mit anderen stärker verbunden als die 35- bis 54-Jährigen. Junge Befragte unterstützen auch kollektive Aktionen wie die Teilnahme an einer Demonstration oder die Beschaffung von Geldern für eine soziale oder politische Sache mehr als ihre älteren Altersgenossen in den meisten Ländern (Panels C und D). Schließlich ist der Anteil der 20- bis 34-Jährigen, die Mitglieder der Umwelt (8,4%) sind, oder Verbraucherorganisationen (6,5%) mit den älteren Befragten (9,5% und 7,7%) gleichhoch (Weltwerterhebung, 2010-2014). Darüber hinaus stellen Ebbinghaus et al. (2011[24]) entgegen der « Crowding-out »-Hypothese fest, dass ein solches Engagement tatsächlich positiv mit der Gewerkschaftsmitgliedschaft verbunden ist. Nr. 1. Die Statistiken beziehen sich auf das Jahr 2013 für Belgien, Griechenland, Island, Irland, Italien, Slowenien und Schweden; 2014 für Chile und alle anderen europäischen Länder; 2015 für Kanada und die Vereinigten Staaten; und 2016 für Australien.

Nr. 21. Der Tarifvertrag wird in der Regel als die Zahl der unter den Tarifvertrag fallenden Arbeitnehmer berechnet, dividiert durch die Gesamtzahl der Lohn- und Gehaltsempfänger. Visser (2016[47]) argumentiert jedoch, dass selbst die ICTWSS-Schätzungen mit großer Vorsicht zu betrachten sind, da viele Arbeitnehmer tatsächlich durch alte Vereinbarungen abgedeckt sind, deren Lohnuntergrenze möglicherweise nicht mehr bindend ist, da sie wahrscheinlich unter dem Mindestlohnniveau liegen (aber die Lohnnebenbedingungen gelten immer noch). Das gleiche berichten auch Fougére et al. (2016[48]) für Frankreich. Naumann (2018[49]) stellt fest, dass 2013 mindestens die Hälfte der gültigen Tarifverträge in Portugal mehr als acht Jahre hat und rund 30 % der Tarifbeschäftigten seit 2009 ihre Verträge nicht verlängert haben. Während beispielsweise in Frankreich ähnliche Rechenprobleme auftreten, werden in den Niederlanden ausgelaufene Verträge aus dem Register gestrichen und nicht mehr gezählt (mit einem Jahr Verzögerung).

Dieser Alterseffekt könnte auch einen Kohorteneffekt verbergen, wenn jüngere Generationen von Arbeitnehmern eine systematisch geringere Neigung zur Gewerkschaftsbildung haben als frühere Generationen. Diese geringere Neigung zur Gewerkschaftsbildung könnte auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sein, darunter Änderungen der Präferenzen oder Veränderungen im institutionellen Umfeld der Tarifverhandlungen. Arbeitnehmer, die in einem Umfeld, in dem die Gewerkschaftsbildung eingeschränkt ist, weniger effizient ist, weil die Gewerkschaften weniger Macht haben oder weniger sozial geschätzt werden, könnten dadurch eine geringere Neigung zur Gewerkschaftsbildung haben (Bryson und Davies, 2018[14]; Visser, 2002[15]).