Latif Bansal sagt in seiner Change.org Petition an den Gewerkschaftsarbeitsminister Bandaru Dattatreya, dass die nicht verhandelbare 90-Tage-Kündigungsfrist keine Rechtfertigung habe. In der Petition an den Arbeitsminister heißt es, dass die 90-Tage-Frist, die derzeit von IT-Unternehmen durchgesetzt wird, keine Rechtfertigung hat. Ich bekam ein paar Screening-Anrufe und nachdem ich erfahren hatte, dass ich eine 3-monatige Kündigungsfrist habe, riefen sie nie zurück, obwohl ich ihnen sagte, dass ich verhandeln und es nach dem Erhalt eines Angebots verkürzen kann, teilt einen 36-jährigen Mitarbeiter, Name nicht bekannt, erzählt die Art von Ärger, die sie zu bewältigen hatten, während sie über einen Karrieresprung von einem führenden Unternehmen nachdenken. Claire Dawson, Arbeitsrechtlerin, Slater & Gordon Lawyers sagt: Die Rechtslage ist, dass Sie verpflichtet sind, Ihre vertragliche Kündigungsfrist auszuarbeiten, wenn Ihr Arbeitgeber dies wünscht. Wenn Mitarbeiter die Kündigungsfrist nicht einhalten, werden sie oft im bestehenden Unternehmen auf die schwarze Liste gesetzt und erhalten auch keine Erfahrungszertifikate, fügte Bansal hinzu. Stellen wir uns vor, wir haben eine Kündigungsfrist von einem Monat. Und wir finden einen Kandidaten nach Screening und Interviewprozess in einem Monat. Es dauert noch zwei Monate, bis er an Bord kommt! Ist das effizient? Würde das Unternehmen einen Monat lang die Einnahmen aus diesem Kandidaten einlösen? Hier ist die einzige Variable die Zeit, die wir brauchen, um einen RIGHT-Kandidaten zu finden. Nehmen wir an, die Kündigungsfrist wird konstant bleiben. Die Kündigungsfrist für unbefristete Arbeitsverträge sieht wie folgt aus: Nun, ich habe nicht die Absicht, in eine endlose Diskussion darüber einzusteigen, wer Recht hat.

Eine Sache, die ich jedoch fand, war in diesen Beiträgen üblich; Die meisten haben diese Situation auf die von den meisten IT-Organisationen bereitgestellte Richtlinie für die Kündigungsfrist von 3 Monaten zurückgeführt. « Es gab einen Mann in meinem Team, der nur drei Monate am Projekt teilgenommen hatte und seinen Job aufgeben musste, da er ein höheres Studium machen wollte. Der Manager erlaubte ihm, vor ablaufen drei Monaten zu gehen, nachdem er das Unternehmen bezahlt hatte. Das ist ungerecht », fügt er hinzu. In der Hush-Umfrage waren 80 Prozent der Meinung, dass Bevorzugung eine Rolle spielt, wenn ein Arbeitnehmer früher als die vorgeschriebene Kündigungsfrist entlastet wird. Viele haben vorgeschlagen, dass, wenn wir auf eine einmonatige Kündigungsfrist zurückgehen, die meisten dieser Probleme gelöst würden. TCS hat es ausprobiert. Aus welchem Grund auch immer, sie beschlossen, auf eine einmonatige Kündigungsfrist zurückzukommen. Jetzt sind TCS zurück zu 3 Monaten.

Raten Sie mal, warum? In einigen Fällen, Menschen nicht die volle Mitteilung dienen. Einige der häufigsten Gründe sind Buy-outs, medizinische Komplikationen, persönliche Krisen, Hochschulbildung, Ehe und damit verbundene Migrationen. Rajesh Kumar Singh ist der Meinung, dass eine 3-Monats-Mitteilung nicht unbedingt alle Mitarbeiter in negativer Weise betrifft. Er fügt hinzu: « Es ist fast unmöglich, innerhalb eines Monats neue Talente zu gewinnen, wenn ein Mitarbeiter seine Rücktrittsabsicht zum Ausdruck bringt. Darüber hinaus gibt es eine beträchtliche Menge an Zeit für das Onboarding neuer Talente, es ist in der Regel kein Plug-and-Play-Modell da draußen. » Eines ist zu beachten: Wenn Sie für einen Mitbewerber arbeiten gehen, kann Ihr Arbeitgeber Entscheiden, Sie in den Gartenurlaub zu versetzen – im Wesentlichen lassen Sie weggehen, während Sie in Ihrem Vertrag bleiben. Wenn Ihnen dies angeboten wird, sind Sie immer noch rechtlich an Ihren Arbeitgeber gebunden und können erst dann eine andere Stelle antreten, wenn Ihr Gartenurlaub und die Kündigungsfrist abgeschlossen sind. Nutzen Sie diese Zeit als Gelegenheit, sich auf Ihren neuen Job vorzubereiten, vielleicht indem Sie Ihre Fähigkeiten und Schulungen verbessern. (Überprüfen Sie Ihren Vertrag auf Klauseln bezüglich des Ausscheidens für ein Wettbewerberunternehmen.) Die Dauer dieser Bekanntmachung ist von Land zu Land und in den einzelnen Beschäftigungssektoren unterschiedlich. Die erwarteten Formalitäten eines scheidenden Mitarbeiters bleiben jedoch weitgehend unverändert. Dazu gehören ein effektiver Wissenstransfer (KT) an eine Sicherungsressource und die Abrechnung von Konten im Zusammenhang mit den Ansprüchen des Mitarbeiters.

Dazu gehören auch ihre Ansprüche, die Übertragung von Leistungen, die Zahlung von Trinkgeldern, die Freigabe von Entlastungsdokumenten usw. « Es gibt keinen triftigen Grund, jemanden zu zwingen, für 3 weitere Monate zu arbeiten, wenn er aus persönlichen Gründen aufhören muss zu arbeiten », so Bansal in seiner Petition.